對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工福利并不陌生。這是大家每年大大小小節(jié)日都會(huì)面臨的一件事，也是HR或者采購(gòu)所要處理的工作。做好員工福利是件容易卻也不容易的事。因?yàn)楹玫膯T工福利，需要滿足以下幾點(diǎn)：

1. 企業(yè)

低成本、員工滿意、服務(wù)可靠；

2. HR

0風(fēng)險(xiǎn)、采購(gòu)無(wú)憂、管理便捷

3. 員工

選擇多、領(lǐng)取便捷、價(jià)值感強(qiáng)

上面所訴的內(nèi)容中，有提到一個(gè)詞：價(jià)值感強(qiáng)。價(jià)值感這種東西是一種摸不到看不到的概念，它對(duì)于每個(gè)人，是有不同的理解的。在這一點(diǎn)上，很難讓每個(gè)人都能感知到它的存在。所以，員工福利難也難在這點(diǎn)。很多負(fù)責(zé)福利方案的同事想不通：自己已經(jīng)很用心在為大家貨比三家的挑選福利品，為什么發(fā)福利后，還是有很多同事不滿意，甚至要吐槽這些禮品。連帶著自己這些日子的付出一起給抹殺掉了。

根據(jù)發(fā)表在《心理科學(xué)》雜志上的一項(xiàng)研究，事實(shí)上，雖然收到禮物后的幸福感會(huì)在幾天內(nèi)迅速降低，但送禮物后帶來(lái)的愉悅感會(huì)持續(xù)幾天。是的，關(guān)于送禮這件事，送禮人的幸福感比收禮人高。這也是為什么，很多送禮的人不明白為什么，自己辛苦準(zhǔn)備的禮品，對(duì)方竟然不喜歡？在送禮人角度，自己辛苦挑選的禮品，肯定對(duì)方收到禮物的那一刻，應(yīng)該是驚喜、開(kāi)心甚至是激動(dòng)的。其實(shí)不然，收禮人才是送禮的關(guān)鍵。

通過(guò)以上的事實(shí)，我們想要收禮人的愉悅感比較強(qiáng)烈，那么最好的方法就是將收禮人的角色變?yōu)樘暨x禮品的人。

但是，這樣的話，我們又將會(huì)有新的問(wèn)題出現(xiàn)：每個(gè)人的喜好不一樣，需求不一樣。我們預(yù)算有限，又無(wú)法滿足所有人。發(fā)現(xiàn)金讓員工自己支配又不大現(xiàn)實(shí)，一是政策，二是金額少也不好拿出手，金額多預(yù)算又不夠，三是禮感不強(qiáng)等等。

其實(shí)，在目前看來(lái)，這些都是可以解決的——選擇自選類禮品作為福利品。

在當(dāng)前，企業(yè)福利的市場(chǎng)里，自選福利已成為了寵兒。大家更多的去接受并嘗試找第三方專業(yè)的禮品平臺(tái)幫忙：根據(jù)企業(yè)需求，免費(fèi)量身定制福利方案，擁有豐富的供應(yīng)鏈，超高性價(jià)比的產(chǎn)品，完善的服務(wù)體系等等。都是各大企業(yè)選擇的理由。

在這些員工福利方案中，禮品卡冊(cè)也獲得不少企業(yè)的青睞。

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福利卡，是由百禮匯聯(lián)合網(wǎng)易嚴(yán)選等眾多品牌產(chǎn)品推出的精選禮品卡，精選3000多款商品。為更好的服務(wù)各大企業(yè)，百禮匯特推出不同主題的福利卡，員工可根據(jù)自己的喜好， 在優(yōu)選福利商城上自由搭配選擇，并享受全國(guó)范圍內(nèi)（不含港、澳、 臺(tái)）免費(fèi)配送。

推薦理由：1.福利卡面額可自定義，適合各種預(yù)算；2.卡面有著節(jié)日元素，可加企業(yè)logo或定制卡面，增強(qiáng)企業(yè)文化；3.商城有各大專區(qū)，比如：大牌福利，生日祝福、健康關(guān)懷、卡券專享等；4.價(jià)格更優(yōu)惠，享折上折。

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福利自選冊(cè)，百禮匯針對(duì)各大節(jié)日推出的一款禮品冊(cè)。多種價(jià)位可選擇，每本冊(cè)內(nèi)有幾十種超值禮品組合，里面的產(chǎn)品都是精選各大品牌優(yōu)質(zhì)好禮；這種時(shí)尚方便的贈(zèng)收形式不僅解決了贈(zèng)禮人選禮的煩惱，也最大程度低尊重了收禮人自選的意愿，真正達(dá)到了增進(jìn)收、贈(zèng)雙方情感交流的目的。

推薦理由：1.可個(gè)性化定制：禮冊(cè)封面/產(chǎn)品組合；2.小巧，解決存儲(chǔ)難題；3.禮品可自選，不局限某一種；4.多個(gè)價(jià)位可選擇；5.禮品免費(fèi)配送到家，不用手提肩扛。

除了提到的禮品卡冊(cè)，還有企業(yè)福利商城也是可以作為福利方案的。

那福利商城又是什么呢？

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這是專為企業(yè)福利打造的企業(yè)福利商城，商城內(nèi)配置多場(chǎng)景化的福利專題，涵蓋品類豐富的福利品可供員工自行選擇兌換。商城皮膚及banner圖都可以設(shè)置跟企業(yè)文化相關(guān)的。商城適用于：年會(huì)福利、節(jié)日福利（端午/中秋/春節(jié)等）、生日福利、結(jié)婚福利、 周年慶福利、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)晉升獎(jiǎng)勵(lì)等。禮品發(fā)放形式有兩種：積分形式和禮卡形式。

積分形式：為企業(yè)收禮人批量注冊(cè)賬號(hào)，并在賬號(hào)內(nèi)預(yù)存積分，收禮人通過(guò)賬號(hào)密碼登錄福利商城，即可在全商城范圍內(nèi)，挑選兌換自己心儀的福利商品。

福利卡形式：企業(yè)購(gòu)置一批福利卡發(fā)放給大家，大家通過(guò)福利卡密登錄福利商城，即可在定制的福利選品方案中，挑選兌換自己心儀的福利商品。

不管是哪種形式在發(fā)放管理上都省事不少。最關(guān)鍵一點(diǎn)，禮品性價(jià)比都很高，我們的議價(jià)能力更強(qiáng)，企業(yè)能享受折上折。渠道把控嚴(yán)，發(fā)票類目齊全......

把挑選福利禮品的選擇權(quán)交給員工，滿意度一定會(huì)增加不少。